A Gestão do Conhecimento é um campo da moderna administração que integra os elementos da organização nas dinâmicas e processos de aprendizagem individual e organizacional. É a maneira de manejar o conhecimento das pessoas e das organizações em prol de seu próprio desenvolvimento interno, aumentando a qualidade daquilo que oferecem ao público com o qual se relacionam e a satisfação consigo mesmas. Ela orienta organizações e indivíduos de sociedades do conhecimento seja  nos relacionamentos interpessoais e orgânicos de uma instituição, no aprimoramento das habilidades das pessoas que nela atuam, no desenvolvimento de competências individuais e organizacionais, nas atitudes adotadas como valores e, principalmente, na satisfação das pessoas e organizações com sua própria performance.

O serviço de autogestão (metodologia coaching) que oferecemos na Eagle possui um design customizado que atende ao cliente na área específica que ele tem prioridade, proporcionando uma relação custo benefício entre o investimento realizado e o resultado adquirido mais compensatória que os processos de coaching certificados que exigem um investimento maior que o orçamento do cliente.

Atuamos no desenvolvimento de novas empresas e organizações, principalmente dirigidas por jovens das gerações Y e Z e por mulheres empreendedoras.  Nossos consultores possuem ampla experiência na formação de novos empreendedores.

  • empreendedorismo – metodologia coaching aplicada ao desenvolvimento da nova organização. Orienta as organizações a  realizarem suas avaliações 360 graus, a desenharem sem planos de negócios e a desenvolverem seus planejamentos estratégicos.
  • resiliência organizacional – capacitamos organizações para o trato construtivo dos conflitos e crises, produzindo habilidade em aprender sob pressão. Usamos metodologia Balanced Scorecard para alinhamento das organizações com seus objetivos estratégicos.
  • liderança e gestão – trabalhamos para desenvolver competências de liderança em novos empreendedores, conforme o perfil da organização.

Com pessoas atuamos em três áreas específicas:

  • orientação de carreira – metodologia coaching aplicada ao desenvolvimento da carreira profissional. Orienta o cliente na identificação do perfil profissional desejado, com foco no horizonte realista gerando resultados em curto e médio prazo.
  • desenvolvimento de competências relacionais  – metodologia coaching aplicada ao desenvolvimento das relações interpessoais, identificação de hábitos e enroscos relacionais e desenvolvimento de atitudes positivas para o relacionamento de equipes.
  • autoconhecimento e autogestão – metodologia coaching aplicada ao desenvolvimento de competências por meio do crescimento dos conhecimentos, das habilidades e atitudes objetivando um projeto de vida holístico e integrado.

Não oferecemos processos de coaching conhecidos como: life coaching, coaching executivo, coaching de negócios, etc. pois o mercado está repleto de profissionais competentes e certificados nestas modalidades. Nossas soluções em coaching são inovadoras, customizadas e adaptadas  ao orçamento e às prioridades de nossos clientes.

Diga-nos qual é a sua realidade! Nós vamos trabalhar numa solução personalizada.

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